Wettbewerb Heats Up bei Bitcoin Job Fair

Plug-and-Play-Tech-Center spielte Gastgeber der zweiten jährlichen Bitcoin-Job-Messe an diesem Samstag, ein Ereignis, das Industrie-Startups groß und klein zusammen mit einer neuen Welle von Arbeitssuchenden für eine geschäftige alltägliche Angelegenheit brachte .

Mehr als 20 Unternehmen, darunter 21 Inc, BitPay, BitGo und ChangeTip, füllten einen Konferenzsaal, der mit rund 350 Arbeitsuchenden aller Altersstufen und Zinsniveaus überfüllt war.

Plug & Play FinTech Regisseur Scott Robinson sagte der größte Kontrast zu 2014's Eröffnungsereignis war, dass die teilnehmenden Startups besser kapitalisiert und weiter in der Produktentwicklung.

Robinson zeigte an, dass dies wiederum mehr Druck auf Arbeitssuchende ausüben könnte, die für Unternehmen mit spezifischen Bedürfnissen konkurrierten.

Er sagte zu CoinDesk:

"Diese Veranstaltung hatte eine höhere Qualität, sie waren sehr genau, wer sie anstellten und wie sie sich einstellten. Sie waren die besseren Unternehmen, die überleben konnten, viel reifer und taktischer wie sie sich einstellen. "

Die Behauptung wurde von der Mehrheit der Unternehmen unterstützt, die die Bereitschaft zur Priorisierung der Qualität des Antragstellers über die Art der Position zeigte.

"Wir sind auf der Suche nach talentierten Leuten, es ist nicht unbedingt auf der Suche nach einer Jobbeschreibung. Wir sind ein Startup, wir würden lieber hochtalentierte Personen mitbringen, die viele Hüte tragen können", sagte Catheryne Nicholson, CEO von Bitcoin API Entwickler BlockCypher, sagte.

Die Kommentare von Nicholson wurden von anderen Teilnehmern wie dem BitPay-Softwareentwickler Greg Zigler, dessen Firma auf der Suche nach den Tech-Experten war, widergespiegelt.

"Wir suchen jemanden, der Bitcoin liebt. Es ist nicht nur ein Tag Job", fügte Zigler hinzu.

Anderswo fand die Veranstaltung Gespräche, die von Startups wie Ciphrex, CoinBeyond und 21 Inc, sowie eine Panel-Session mit Paul Vigna und Michael J Casey von The Wall Street Journal gegeben wurden.

Mixed Impression

Obwohl Bitcoin-Startups eifrig waren, Jacks aller Trades zu identifizieren, waren die Arbeitssuchenden vielleicht eher als Spezialisten auf der Suche nach dem richtigen Passform für ihren Hintergrund.

Interviews deuten darauf hin, dass diese offene Herangehensweise von Industrie-Startups schlecht auf einige Arbeitssuchende übersetzt worden ist, die berichteten, dass sie sich nicht sicher waren, was bestimmte Startups angestellt haben.

Datenanalytiker Leland Gregory zum Beispiel schlug vor, dass er sich bei der Hälfte der versammelten Startups wohl fühlen würde. <>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> konkreter. "

Auch die mit mehr gemischten Hintergründen, wie Sasha Boehme, ein ehemaliger MIT-Kollege und Produktmanager, schlug vor, eine genaue Passform zu finden, war in schwierigeren nicht-technischen Bereichen schwierig.

"Ich habe eine Menge Kodierung gemacht, aber das ist schon 10 Jahre zurück, ich verstehe den Kunden, weil ich früher im Verkauf war und ich verstehe, wie man Finanzprodukte baut", sagte er. "Aber mein Sinn ist das in diesen Startups, die Gründer sind die Produktmanager, alles, was sie brauchen, ist die Leute, um das Produkt zu machen, und sie brauchen Einnahmen, damit sie Geschäftsentwicklung und Umsatz benötigen. "

Beide schlugen jedoch vor, dass sie sich bemüht hätten, größere Chancen, die sie bei der Teilnahme an der Industrie sahen.

"Es ist wie das frühe Internet, du weißt nicht, was wird gewinnen", sagte Gregory.

Industrie über Unternehmen

Tim Byun, Chef-Compliance-Beauftragter bei BitPay und ein Veteran der letztjährigen Bitcoin Job Fair, schlug vor, dass die Bitcoin-Industrie immer noch an der Stelle ist, wo es ein "größeres Bild" verkauft, eine, wo das Risiko ist des Beitritts zu einem bestimmten Startup wird durch die Belohnung überwunden.

"Ich kam aus der breiteren Finanzbranche, als ich zu BitPay kam, einem bestimmten Anbieter im größeren Raum", sagte er. "Offensichtlich gibt es Risiken im Leben, Risiken in Arbeitsplätzen, Konsolidierung ist ein Risiko, aber ich denke Bitcoin als Ökosystem, Bitcoin wird weiter wachsen und wie ich es mir anschaue, ist, dass ich glücklich bin, mit Experten im Bitcoin-Feld lernen und wachsen zu können. "

Die meisten Teilnehmer betonten, dass sie sich bewusst waren richtig die Risiken darstellen, die von einem Start in einer sich entwickelnden Industrie kommen können, eine, die viele anerkannt haben, schien am Rande einer größeren Konsolidierung zu sein.

"Wenn jemand nach Sicherheit für ihre Arbeit sucht, sollten sie für Startups gehen, die von prominenten Investoren mit der meisten Geldmenge finanziert wurden", sagte Trustatom-Mitbegründer Yurii Rashkovskii, obwohl er betont, dass diese Positionen weniger haben können Raum für Aufwärtsbeweglichkeit.

BitGo-Chefredakteurin Brenna Leggett schlug vor, dass ihr Rat für Arbeitssuchende war, sich mit den Gründern des Unternehmens zu verbinden, ein Punkt, der die Notwendigkeit der Teilnehmer betonte, persönliche Verbindungen zu schlagen.

"Wenn du denkst, dass das Unternehmen erfolgreich sein wird, dann macht es es viel einfacher, diesen Sprung zu machen", fügte Leggett hinzu.

Bitcoin Interesse optional

Startups wurden auch aufgeteilt, wie viel Erfahrung mit der Technologie erwünscht war in Kandidaten mit nur einige, die darauf hindeuteten, dass sie nach afficiandos suchen.

Byun sagte, dass BitPay aktiv auf der Suche nach denen mit "eine Leidenschaft für Bitcoin" neben technischen Fähigkeiten. "Es ist eine Kombination der beiden", sagte er.

Im Vergleich dazu zeigten andere wie Nicholson den Wunsch nach denen mit Hintergründen außerhalb des Ökosystems und bemerkten seine aktuelle kleine Größe.

"Du brauchst Leute, die im Ökosystem agnostisch aussehen können. Du hast keine Leute, die agnostisch aussehen können, wo das nötig ist", sagte sie, "darum ist es uns egal, wenn jemand aufspringt unten sagen, dass Bitcoin großartig ist, ist es fast besser, Leute zu bekommen, die du überzeugen musst. "

Diese Meinung wurde von BitGos Leggett widergespiegelt, dessen Firma dort auf der Suche nach Front-End-, Back-End- und Mobile-Entwicklern war.

"Wenn man in die Leute klopft, die kein Bitcoin verstehen und es nicht benutzen, dann wird jemand, der es selbst versuchen wird, es selbst zu übernehmen, einen neuen Ausblick darauf haben", sagte sie.

Industriewachstum

Plug & Play Robinson zeigte, dass die Veranstaltung nach seiner Auffassung der Beweis dafür war, dass sich die im Raum offenen Positionen unterscheiden, eine Meinung wurde von voller Stack-Entwickler bei Bitcoin Startup Mirror und einem Veteran von im vergangenen Jahr Bitcoin Job Fair, Manan Patel.

Patel schlug vor, dass die diesjährige Klasse von Bewerbern vielleicht anders als 2014 in Bezug auf das gesamte Wissen über Bitcoin war.

"Sie sind mit der Bitcoin-Technologie vertraut, als ich mich an mich erinnere", kommentierte er und fügte hinzu, dass die Teilnehmer mit der Bankenerfahrung spürbar waren.

Robinson schlug vor, dass er erwartet, dass diese Veranstaltung zu mehr "bedeutsamen Anlässen" führen würde, und behauptete, dass die Qualität der Lebensläufe, die er sah, deutlich verbessert wurde.

Robinson schloss:

"Mit dem Einfluß des Kapitals in das Ökosystem, das weiter wächst, sind es klare Positionen, die sich von den Entwicklern und Ingenieuren unterscheiden."

Bilder über Plug & Play Tech Center

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