Der Mangel an Blockchain-Talent wird zu einem Industrie-Concern

Der angebliche Mangel an verfügbarem Talent für Blockchain-Industrie-Arbeitsplätze war auf der Agenda auf dem Finale-Symposium des DTCC, das im Grand Hyatt in New York City gestern stattfand.

Dort haben Führungskräfte aus einer breiten Palette von Unternehmen abwechselnd ein Publikum von mehreren hundert Führungskräften der Finanzindustrie, um ihre Besorgnis darüber auszudrücken, was sie glauben, ist ein Problem, das ein breiteres Wachstum und die Nutzung der Technologie verhindert.

Das Problem kam nach den Bemerkungen des DTCC-Vorstandsvorsitzenden Mike Bodson, der den Mangel an qualifizierten Blockchain-Profis als unter den Top-Industrie-Sorgen seines Unternehmens aufführte.

Nach den Eröffnungsreden, Blockchain-Führer sprechen auf einem Panel zentriert auf die "harten Lektionen", die sie gelernt haben im vergangenen Jahr hallte Bodson's Sorge in der Nähe von Unisono.

Brian Behlendorf, Geschäftsführer des Linux Foundation-geführten Hyperledger-Projekts, sagte:

"Die Tech-Rekrutierung ist sehr dünn, also ist die Rekrutierung hart."

Im Jahr seit dem Start von Hyperledger ist es auf über 100 Mitglieder gewachsen, aber die Firma beschäftigt sich derzeit noch vier Positionen, darunter zwei Nichtentwickler-Community-Architektenöffnungen, sagte Behlendorf.

Aber auch das, was als Blockchain-Job gilt, ändert sich.

Nach dem Chef der Blockchain-Entwicklung von Credit Suisse, Emmanuel Aidoo, Mitglieder von dem, was man als "traditionelle Finanzen" betrachten könnte, muss aufhören, "Sorgen zu machen, was mit ihrem Stück Kuchen passiert ist".

"Das wird nicht aufhören", fügte er hinzu.

Stattdessen ermutigte er die Mitglieder des Publikums ohne Blockchain-Fähigkeiten, sich auf das zu konzentrieren, was sie wissen und wie es sich um eine blockchainbasierte Finanzinfrastruktur handeln kann.

"Leute, die wirklich wissen, wie der Prozess heute funktioniert, werden sehr wichtig sein", sagte er.

Der Blockchain-Arbeitsmarkt

Obwohl konkrete Blockchain-Beschäftigungszahlen schwer zu bekommen sind, gibt es einige anekdotische Beweise, die beginnen können, ein Bild zu malen.

In einem Bericht, der sich in dieser Woche konzentrierte, die sich ausschließlich auf Unternehmen konzentrierte, die tatsächlich eine Blockkette bauten, hatten nur vier mehr als 100 Mitarbeiter, wobei die Gesamtbevölkerung der "Top 10" Blockchain-Unternehmen mit weniger als 600 Personen beschäftigt war.

Job-Seite in der Tat. com listet derzeit 300 Job-Chancen, die "Blockchain" irgendwo in der Beschreibung erwähnen. Von denen sind 70 für Tech-Riese IBM, 19 für Ethereum Startup ConsenSys und 14 für die globale Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Deloitte gelistet.

Dennoch bleiben die beiden aktivsten Blockchain-Entwickler-Ökosysteme die beiden mit cryptocurrency: Bitcoin und Ethereum.

Als solches war es keine Überraschung, als bei der Einführung der Enterprise-Version des Ethereum-Netzwerks in dieser Woche über seine umfangreiche Entwicklungsgemeinschaft im Mittelpunkt stand.

Wissend, wo man hinschaut

Und nicht jeder stimmt zu, dass das Finden von Blockchain-Talenten so schwierig ist, wie manche sagen.

Eine Theorie wurde von Todd McDonald, Mitbegründer von Blockchain Konsortium Startup R3CEV. Das Unternehmen mit Sitz in New York ist eines von vier im letzten Bericht mit mehr als 100 Mitarbeitern.

Laut McDonald, die Nachfrage nach Blockchain-Arbeitsplätze nicht zu einem Mangel an Arbeitsplätzen, aber ein Glut, wenn Sie wissen, wo sie suchen.

"Es gibt ein Bedürfnis nach Talent", sagte er, "aber es gibt so viel da draußen."

McDonald ermutigte das Publikum von den meisten Finanz-Profis, in ihre eigenen Reihen zu schauen, um Möglichkeiten zur Umschulung vorhandener Mitarbeiter zu machen.

"Dutzende Leute, die du nicht einmal kennst ... hacken an den Wochenenden weg", sagte er.

Investieren in Blockchain-Arbeitsplätze

Unabhängig davon wurde die Nachfrage nach neuen Talenten in Blockchain von Bodson als Teil einer größeren Nachfrage der Branche positioniert.

Sprechen während einer Keynote-Adresse, die das Symposium ausgelöst hat, beschrieb Bodson es als "Imperativ", um Blockchain-Jobs zu pflegen, zusammen mit denen für Maschinenintelligenz, Cloud Computing und Finanzen Technologiepositionen

Unter Berufung auf eine aktuelle Umfrage, sagte Bodson, dass 70% seiner Kunden Schwierigkeiten haben, Fintech-Positionen zu füllen, auch für Blockchain.

Um der wachsenden Nachfrage gerecht zu werden, sagte Bodson, dass der DTCC "bereit sei, alles zu tun, um die Ausbildung von Wissenschaftlern, Ingenieuren und Mathematikern zu unterstützen".

Er schloss:

"Wir müssen einen größeren Schwerpunkt auf die Entwicklung zukünftiger Talente legen."

Bild über Michael del Castillo

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