Beratungsunternehmen Gesichts-Talent-Mangel Als Blockchain-Angebote wachsen

"Wir stellen uns ein, genau wie alle, die sich für die richtigen Leute aggressiv einsetzen."

Laut PwC FinTech-Regisseur Jeremy Drane ist die Nummer eins der heutigen Blockchain-Industrie ein Mangel des Talente, eine Erklärung, die durch Aussagen der Gesellschafter der Firma gesichert wurde.

Eine Blockchain-Einstellung Crunch schlägt jetzt die großen professionellen Dienstleistungsunternehmen, da sie versuchen, die wachsende Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen von globalen Finanzinstituten und Unternehmen zu befriedigen. In den Interviews gaben die globalen Beratungsunternehmen Deloitte, KPMG und PwC an, dass sie derzeit suchen, Mitarbeiter für dieses Fachgebiet zu mieten oder zu schulen.

"Deloitte plant, mehr als 25 000 Menschen im Jahr 2016 einzustellen, und das beinhaltet die Einstellung über alle Bereiche, in denen wir mit unseren Kunden innovativ sind", ist Eric Piscini, der Führer der Deloitte globalen Krypto-Währung Mitte, sagte.

Drane verglich die Umwelt mit den Tagen des frühen Internets, wo die Unternehmen neue Mitarbeiter auf die damalige Technologie ausbilden wollten.

Er sagte CoinDesk:

"Wir fragen, wer sind die Jugendlichen, die Leute kommen aus dem College, die ein enormes Interesse zeigen, und was ist das Trainingsprogramm, das wir brauchen, um zu setzen, damit ihr sie bringen kann an den Klienten: Du musst deine eigenen wachsen. "

Eamonn Maguire, Geschäftsführer des Finanzmanagements bei KPMG, spiegelte diese Ansicht an und erklärte, dass KPMG interne Entwicklungen einsetzt, um seine Teams zu wachsen, aber auch auf der Suche nach externem Know-how zu verbessern seine Angebote.

Cross-Domain-Talent

Drane fuhr fort, dass ein großes Problem vor seiner Firma und anderen ist, dass Fachleute, die für Rollen qualifiziert sind, manchmal zu spezialisiert sind.

PwC, sagte er, sucht nach Einzelpersonen, die Tech-und Business-Know-how haben, so dass es weiterhin helfen können Kunden konzentrieren sich auf Anwendungsfälle zu erkunden und zu vermarkten die Tech.

"Für uns suchen wir Leute, die über alle Domains schneiden, und es gibt nicht viele Leute da draußen", sagte er.

Drane schlug vor, dass dies ein wichtiger Grund für die Entscheidung von PwC war, Partnerschaften mit Industrie-Tech-Firmen wie Blockstream, Digital Asset Holdings und Eris Industries zu treffen.

Piscini sagte, dass Deloitte schaut, um Einzelpersonen mit verschiedenen Skill-Sets einzustellen, was bestätigt, dass, wenn es um Blockchain geht, Tech "nicht nur eine Technologie-Herausforderung" ist.

"Wir suchen sehr spezifische Fähigkeiten in diesem Raum, vor allem auf Kryptographie, Architektur, Software Engineering und Integration", sagte er.

Diese Talent-Crunch wirkt sich auch auf die Startup-Community der Branche aus, in der sie ihre Pitch-Potenziale verbessern müssen. Zum Beispiel, wenn langjährige Bitcoin-Entwickler Jeff Garzik und Investor Matt Roszak startete Blockchain-Dienste Startup Bloq, stellten sie fest, dass die Einstellung Top-Talent war eine Priorität.

Zu ​​dieser Zeit betonte Roszak, dass Bloq versuchen würde, die Leistungen der Arbeitnehmer zu maximieren, so dass sie auf einer verteilten Basis arbeiten können.

"Gehalt, Gerechtigkeit, unbegrenzter Urlaub, ein Work-Life-Balance ist wirklich wichtig, und es wird ein Gesamtpaket sein", sagte Roszak CoinDesk.

Wechselnder Wächter

Michael O'Loughlin, der die CGI Group-Blockchain-Entwicklung leitet, sieht die Mieten-Crunch als Erweiterung bestehender Herausforderungen in der Finanzbranche.

Laut O'Loughlin kommt die wachsende Unterstützung für die Blockchain-Technologie zu einer Zeit, in der Banken und Beratungsunternehmen bereits Herausforderungen erleben, die auf der Suche nach ausgehenden Profis sind.

"Viele dieser Systeme Legacy-Systeme, Draht-Payments-Systeme, viele der Leute in der Bank, die die Software mit unserer Unterstützung im Hintergrund besitzen, sind im Ruhestand", sagte O'Loughlin. "Es gab nicht viele Nachfolgeplanung Regimes in den Banken für diese Rollen. "

Wie das, was die Blockkette verliert, hat Deloitte's Piscini vielleicht nicht einverstanden, dass die Branche sofort von solchen Herausforderungen profitieren würde.

Zum Beispiel sagte er, dass die Technologie schnell bewegte, was bedeutet, dass viele Organisationen zurückhaltend sind, um die Industrie zu erkunden.

Immerhin pizzierte Piscini die Mühe-Herausforderungen als nicht einzigartig für den Blockchain-Raum, abschließend:

"Es gibt Mangel an Talent in verschiedenen Bereichen - Blockchain ist nicht so einzigartig."

Interview Kandidaten Bild über Shutterstock Der Führer in Blockchain News, CoinDesk ist eine unabhängige Medien-Steckdose, die für die höchsten journalistischen Standards strebt und hält durch eine strenge Reihe von redaktionellen Politik. Sie interessieren sich für Ihr Know-how oder Einblick in unsere Berichterstattung? Kontaktieren Sie uns unter news