ÜBerbrückung der Talent-Gap in der Bitcoin-Industrie

Für eine neue Branche zu wachsen, braucht es intelligente, engagierte Menschen. Trotz des Versprechens und Potenzials von Bitcoin und seinen vielen Unternehmen kann man qualifizierte Mitarbeiter überraschend herausfordern.

Die einfache Tatsache ist, obwohl viele Startups gegründet und anfänglich von kleinen, erfahrenen Teams geführt werden, müssen bitcoin Unternehmer qualifizierte Mitarbeiter einstellen, um die Vision ihres Unternehmens auszuführen. BitPay, zum Beispiel einer der größten Händler-Prozessoren der Branche, steht nun in der Mitte des Ausbaus seines Teams um 70 Mitarbeiter.

Adam Draper, dessen Startup-Beschleuniger Boost VC in Bitcoin-bezogene Unternehmen inkubiert, hat andere Bitcoin-Unternehmen beobachtet, die sich mit der Herausforderung der Talent-Akquisition aus erster Hand beschäftigen.

Im Gespräch mit CoinDesk sagte Draper, dass trotz der Begeisterung, die Bitcoin umgibt, die Tatsache, dass viele Menschen einfach nicht die notwendigen Fähigkeiten haben, um in der Branche erfolgreich zu sein:

"So viele Bitcoin-Unternehmen tauchen im Startplatz auf, aber wenn es um die Einstellung nach dem Mitbegründerstatus geht, sind alle Unternehmen sehr stark für einen sehr kleinen Talentepool konkurrieren. "

Angesichts der Fragen der Bitcoin-Branche, die ihre Botschaft an die breitere Verbraucheröffentlichkeit erläutern, kann sich ein Teil der qualifizierten Bewerber umwandeln. <509> Michael Gronager, Chief Operating Officer von San Francisco-basierten Austausch Kraken, sagte, dass auch in der Technologie-Nexus der Bay Area, viele Beschäftigungsmöglichkeiten in der Krypto-Währung Raum könnte immer noch wie ein Glücksspiel für potenzielle Arbeitssuchende, Hinzufügen:

Es ist immer schwer, Talente zu Startups zu gewinnen, und es ist noch schwieriger, Talent zu einem Startup in einer neuen "riskanten" Technologie zu gewinnen.

Diese Notwendigkeit für Top-Tier-Talent, in einer breiten Palette von Spezialitäten, war auch auf dem Display bei der letzten Bitcoin Job Fair Veranstaltungen. In San Francisco und New York, die Treffen zog Hunderte von Arbeitssuchenden zusammen mit Top-Industrie-Unternehmen wie BitPay, Coinbase und Xapo.

Investitionen garantieren kein Talent

Aufgrund des enormen Potenzials von Bitcoin und seiner zugrundeliegenden Technologie sowie der mittlerweile bewährten Fähigkeiten einiger ihrer Top-Unternehmen ist die Größe der Investitionsrunden der Branche auf dem Vormarsch .

Bitcoin-Briefträger-Anbieter Xapo, der 40 Millionen Dollar in der Finanzierung über zwei Runden gesichert hat, hat die Packung bisher im Jahr 2014 geführt. Allerdings wurde das in Kalifornien ansässige Unternehmen von BitPay und dem Bergbau-Chiphersteller Bitfury genau verfolgt.

Aber das Erwerb von Kapital ist nicht der schwierigste Teil des Aufbaus eines Top-Tier-Unternehmens, sagte Draper CoinDesk und sagte:

"Es ist schwerer zu mieten als Geld für Bitcoin-Unternehmen zu erheben."

Boost VC's neuester Beschleuniger Klasse hat 12 Bitcoin Startups. Das ist mehr Bitcoin-Unternehmen als Boost VC jemals zuvor hatte, und das heißt, zu gegebener Zeit werden diese Unternehmen nach Marketing, Kundenbetreuung und vor allem Softwareentwicklungs-Talent suchen.

Vertrauen aufbauen

Trotz Schwierigkeiten, die Talente anziehen, nicht zu erwähnen, wie viel es kostet, Entwickler in und um die branchenweit zentrale Drehscheibe von San Francisco zu mieten, denken Bitcoin-Beobachter, dass die Krypto-Indoor-Industrie an der Spitze des Durchbruchs ist.

Das Gehalt für einen Mid-Level-Entwickler in San Francisco.

Quelle: Gehalt. com Bill Tai, ein Investor, frühes Bergmann und Vorstandsmitglied des ASIC-Herstellers BitFury, denkt, dass das Bitcoin-Ökosystem ein enormes Potenzial hat, sich zu erweitern:

"Alles über [bitcoin] ist sehr in den Kinderschuhen von Bitcoin in der ganzen Schema der Welt Wert aller Währungen, ist es vernachlässigbar.Sie würden es nicht einmal bemerken, es ist wie ein Rundungsfehler. "??

Betrachten Bitcoins primäre Konkurrenten ist jetzt Fiat Geld, sagt Tai das Die Anziehungskraft auf bitcoinbezogene Karrierechancen hat viel zu tun, wie die digitale Währung von der Mehrheit der Menschen wahrgenommen wird.

"Ich glaube, es braucht Zeit für die Menschen, Vertrauen und Glaubwürdigkeit [in Bitcoin] sowohl als Währung zu bauen als auch als Ort, um deine Karriere zu wetten."

Fans aber nicht Fanatiker

Es wurde viel darüber diskutiert, wie Bitcoin eine Reihe von Sektoren, die zur Verbesserung reif sind, revolutionieren kann, wobei Finanzdienstleistungen, Rechtsverträge und Kapitalmärkte nur einige Beispiele sind.

Das ist der Grund, warum die Einstellung von Managern in der Bitcoin-Industrie nach Leuten sucht, die nach den Regeln spielen wollen, obwohl unternehmerische Krypto-Venture-Ventures natürlich eine gewisse Risikobereitschaft von Natur erfordern.

Kraks Gronager sagte:

"Wir wollen hochqualifizierte, hart arbeitende Leute, die Fans von Bitcoin als Technologie sind, und vielleicht weniger als eine Bewegung - Sie müssen in der Lage sein, Geschäft von der Politik zu trennen, wenn Sie operieren möchten in der hoch regulatorischen Raum der Finanzdienstleistungen. "??

Eine Migration beginnt langsam zu passieren. Insbesondere mit Entwicklungskompetenzen bewegen sich zunehmend von großen Technologieunternehmen zu Bitcoin-Startups.

Vor einiger Zeit hat Litecoin-Schöpfer Charlie Lee Google verlassen und arbeitet nun als Software-Ingenieur bei Coinbase. Ähnlich zog Ben Davenport von Facebook zu einem Mitbegründer bei Multi-Signature Startup BitGo.

Tai sagte CoinDesk, dass Ingenieur-Talent, das zu Bitcoin-Unternehmen migriert, möglicherweise Netzwerkeffekte erleiden müsste, unter Berufung auf den Aufstieg von Social Networking-Unternehmen im ersten Jahrzehnt von 2000 als Beispiel:

"Es war nicht sehr verbreitet zu haben Die Mainstream-Ingenieure dieser Ära gehen auf Facebook.Es nahm Facebook, um diese Glaubwürdigkeit, mehrere Jahre zu bekommen. "??

Füllen der Notwendigkeit

Die Probleme, die Bitcoin müssen von intelligenten Menschen mit den Fähigkeiten zu entwickeln gelöst werden , kommunizieren und strategisieren ihren Erfolg. Zur gleichen Zeit gab es aber noch keine Massenmigration von Talenten aus Social Media oder Enterprise Software auf die digitale Währung.

Dennoch können diejenigen, die früh kommen, Gelegenheit haben, echte Veränderung zu schaffen und vielleicht einen Windfall zu bekommen.

Kraken's Gronager sagte:

"Bitcoin hat einige Probleme, die gelöst werden müssen, um das Potenzial für seine Mainstream-Nutzung als Zahlungs- und Ledger-Technologie freizuschalten. Die Startups werden dafür großzügig belohnt."

Wie das Sprichwort geht, für den Erfolg müssen Startups ein Problem finden und eine elegante Lösung bieten. Dies könnte auch sein, warum gibt es eine Recruiting-Unternehmen in Adam Draper die jüngste Boost VC-Klasse versucht, die Talente Problem anzugehen.

Der Startup, genannt Honyebadgr, wird von drei erfahrenen Recruiting-Profis geführt, die sich ausschließlich darauf konzentrieren, Facharbeiter für Bitcoin-Unternehmen zu finden.

Draper sagte CoinDesk:

"Einer der vielen Gründe für Boost, der eine Bitcoin-Rekrutierungsfirma akzeptiert [ist das] der Bitcoin-Service-Raum ist aufheizen mit notwendigem Produkt."

Das 'Produkt' Draper bezieht sich auf ist Talent. Und es ist nicht genug davon; eine Situation, die sich voraussichtlich für einige Zeit fortsetzen wird, vor allem im Bereich der Informatik.

Es wird projiziert, dass es noch mehr Computer-bezogene Arbeitsplätze geben wird als Menschen im Jahr 2020.

Quelle: Code. org

Für Bitcoin, zumindest, könnte Honeybadgr ein wertvoller Verbinder in der Branche sein. Wir glauben, dass wir uns ausschliesslich mit einer Nische vertikal wie Bitcoin ausrichten, wir können eine maßgeschneiderte Kandidatenerfahrung bieten? sagte Ryan Peterson, einer von Honeybagdrs ​​Mitbegründern.

Abspielen von Matchmaker

Abgesehen von Problemen, die sich aus der neuen Regierungszeit von New York und den Banken, die Bitcoin-Unternehmen ausschließen, ausmachen, findet das Talent, in der Bitcoin-Industrie zu arbeiten, ein Problem, das angesprochen werden muss.

Cryptocurrency-fokussierte Rekrutierungsagenturen sind eine Ressource, um dies zu helfen, aber positive Entwicklungen wie Dell, die Bitcoin akzeptieren, helfen, Bewusstsein und Legitimität für die digitale Währung zu erhöhen - vor allem in technisch orientierten Massen, die nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen könnten.

Doch Tai glaubt, dass die meisten Leute nicht auf einen Job in Bitcoin gerade wetten wollen. Er sagte:

"Ich denke, es ist, weil die Leute einfach nicht darauf achten, für viele Menschen ist der US-Dollar gut genug, also stören sie sich nicht [auf der Suche nach Arbeit in Bitcoin]."

Honeybadgr's Peterson sagte aus seiner Erfahrung, aber es gibt mehr Leute arbeiten auf Bitcoin als vielleicht einige realisieren.

Das ist der Grund, warum er das Unternehmen mitbegründet hat und warum Draper Honeybadgr in seine neueste Boost-Charge gelegt hat - sie können dazu beitragen, Karriere-Verbindungen zwischen talentierten Leuten und Bitcoin-Startups zu machen, um zu mieten.

"Wir haben festgestellt, dass viele der" klügsten Leute im Raum "sozusagen auf Bitcoin arbeiten, wenn auch hinter verschlossenen Türen. Wir können helfen, sie aus ihrer Schale herauszuholen und ihre Leidenschaft aus einem Mondlicht zu drehen Hobby in eine Vollzeit-Karriere, "?? sagte Peterson.

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